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员工培训

根据… 强制性培训政策.02, 所有员工都必须完成强制性的合规培训, 视学院或员工所在部门的需要而定, 每个财政年度都要求对特定工作进行培训. 新员工必须在入职之日起90天内完成本课程.

不歧视/反骚扰训练

为员工提供培训:

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  2. 使用赌钱app可以微信提现用户名和密码登录
  3. 在招聘和业绩卡下选择强制性培训
  4. 从那里，你会在作业下面看到课程列表

持续时间: 大约60分钟.

描述: 防止骚扰和歧视使学习者能够培养和维持一种抵制歧视的工作场所文化, 骚扰和报复. 员工将具备促进干预的信息和技能, 同理心和盟友关系.

防止骚扰及歧视网站资料(PDF)

Vector Solutions是学院为员工和学生提供的培训平台.

主管培训系列

持续时间:约8小时

描述所有新聘用的主管，无论是新到学院的还是刚担任主管职位的，都需要完成主管培训系列. 这是一个涵盖以下主题的系列:

  • 监管的法律方面
  • 员工生命周期
  • 员工敬业度
  • 绩效管理

存取监督员培训系列资料(PDF)

招聘/搜寻委员会培训

在为校园招聘或选拔委员会服务之前, 员工必须在过去12个月内完成人力资源部确定的招聘委员会培训.

为员工提供培训:

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  2. 使用赌钱app可以微信提现用户名和密码登录
  3. 在招聘和业绩卡下选择强制性培训
  4. 从那里，您将看到建议培训下列出的课程

对于在招聘委员会任职的非jccc员工，请联系 员工的发展 为了参加培训. 员工发展部将为您提供注册培训的链接.

持续时间:约30分钟

描述:招聘委员会为学员准备担任学院招聘委员会的主席或服务人员. 学习者将通过审查申请来了解流程, 面试候选人, 然后选出最后的候选人.

查阅招聘/搜寻委员会培训资料(PDF)

第九章培训

查找所需的第九条培训信息

归属感文化培训(可选参加)

“文化导航员”是一个由学生组成的三部分培训系列, 教师, 还有员工. 参与者将在教育环境中探索文化和归属感. 通过这个系列, 我们邀请您体验式学习, 小型和大型小组讨论, 以及发人深省的活动，这些活动有助于制定在课堂或团队动力中共同创造归属感文化的策略.

持续时间: 4.5个小时

无障碍文化导航员培训资料(PDF)

安全地带训练(可选择加入)

安全区培训是了解LGBTQ+身份的机会, 性别与性, 并审视偏见, 假设, 和特权.  

持续时间: 2小时

访问安全地带培训课程(PDF)

职场礼仪及包容性最佳做法指引(可选择加入)

持续时间: 60分钟

描述本次培训是我们员工的一次机会，他们想要回顾和更新你的技术:

  • 在工作场所进行有效的介绍和闲聊
  • 在会议期间为讨论做出有意义的贡献，并以专业的态度表达想法
  • 在电话和语音信箱互动中表现自己专业的基本原则
  • 培养积极的工作场所文化的策略包括避免八卦的技巧，以及积极营造建设性的工作环境
  • 在与不同文化背景的同事合作时，培养对保持专业精神和尊重的理解, 宗教, 或者语言背景

查阅《哪个app可以赌足球》培训课程教材(PDF)

情商(可选择加入)

持续时间: 60分钟

描述: 对于想要了解更多情商支柱的员工来说，这次培训是一次机会, 如何提高自己的情商，以及如何在常见的职场环境中提高自己的技能:

  • 解决冲突,
  • 提高你的适应能力
  • 增加你的动力，
  • 处理工作场所的消极情绪等等!

查阅情绪智力课程资料(PDF)